Últimas noticias de Empresa

Uatae advierte de la bajada de las ventas y precios

Noticias y empresas.- La Unión de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (Uatae) ha realizado una serie de declaraciones tras conocer las cifras sobre el volumen de negocio del comercio minorista que proporciona el INE.

Así pues, la organización ha calificado como ‘inquietantes’ los datos aportados por el Instituto Nacional de Estadística que sitúan la pérdida de empleo en un 0.3% en este sector desde que comenzó el año. 

Además, las ventas han caído un 0.2% respecto al mes de julio, siendo Galicia la comunidad más afectada con un -3.5%, seguida de Asturias con un -2.5% y Aragón -2.3%. 

Entre los aspectos más negativos, la secretaria general de Uatae, María José Landaburu, destaca la inestabilidad de las ventas, de las que dice ‘no se recuperan, puede haber algún mes que mejoran ligeramente para después volver a caer’.

Finalmente, Landaburu explica que con la actual disminución de los precios, los beneficios son cada más reducidos y propone facilitar el crédito a familias, autónomos y empresas, como forma de fomentar las ventas y recuperar la estabilidad económica.



El Certamen Nacional de Jóvenes Emprendedores premiará a 10 propuestas innovadoras con 25.000 euros

Noticias y empresas.- Con el objetivo de impulsar las ideas innovadoras de los jóvenes menores de 35 años, el Instituto de la Juventud de España ha lanzado el Certamen Nacional de Jóvenes Emprendedores 2014.

Para poder participar en el mismo, además de ser menor de 35 años, los proyectos presentados deberán de pertenecer a empresas o autónomos con una antigüedad que no superé los 3 años y que tenga el mínimo de un año de existencia.

Los primeros 10 clasificados recibirán un premio en metálico de 25.000 euros. Para optar a ellos, las propuestas deberán de obtener la máxima calificación en cada uno de los aspectos que compone la evaluación.

De este modo, se valorará con un máximo de 10 puntos, el modelo de negocio planteado y la sostenibilidad del mismo, así como, el posible crecimiento de la empresa. Se recompensará, con un máximo de 5 puntos, la apertura o presencia en mercados internacionales.

Especial atención se mostrará por los resultados económicos obtenidos por la empresa o autónomo en los años que se haya puesto en marcha la idea, al igual que, la previsión de ganancias, que será puntuado con un 10 en el mejor de los casos.

La creación de puestos de trabajo que se pueda derivar de la iniciativa podrá reportar hasta 5 puntos y el carácter innovador de la misma, así como su originalidad, se premiará con 10 puntos.

La innovación y la viabilidad de los trabajos se valorarán muy positivamente por la Comisión de Evaluación que tendrá en cuenta si se trata de un método de producción o distribución nuevo, o si presenta un grado de mejora respecto al anterior.

Por otro lado, los evaluadores sopesarán al alza, aquellos que sean un bien, producto o servicio nuevo o con unas características relativamente innovadores a su versión anterior.

Finalmente, el cómo se comercializará el producto, su diseño o el posicionamiento de la marca, la promoción o el precio, serán factores que determinen quienes son los innovadores de este año.



Las empresas extranjeras buscan directivos españoles

Noticias y empresas.- En España cada vez es más difícil que se cumpla la máxima de ‘trabajo de lo que he estudiado’, es por ello, que en los últimos años los licenciados/as españoles, así como los ingenieros/as, o enfermeros/as, han buscado fortuna en otros países, en principio, más avanzados.

Alemania, Inglaterra, incluso Suecia o Finlandia, han sido algunos de los destinos de nuestros jóvenes, con el fin de poder ejercer sus profesiones. Sin embargo, a veces es difícil superar la barrera del idioma o adaptarnos a un nuevo entorno.

A pesar de ello, los directivos y ejecutivos españoles han conseguido hacer de esta teórica desventaja su virtud. Más de una docena de españoles trabajan actualmente en comités y consejos de grandes empresas como Primark o McDonald.

Entre sus características comunes, las empresas valoran su gran dominio de los idiomas, su capacidad de trabajo en grupo y su talento para la improvisación.

Además, otro aspecto que atrae a las grandes firmas para contratar a españoles como directivos, es la creatividad. Según parece, los españoles somos más creativos que nuestros congéneres europeos y estadounidenses.

Siendo así, lo que es un dato objetivo es el aumento de personas de nacionalidad española entre los grandes directivos del mundo en marcas como BP, Rio Tinto, PSA O Timberland, lo que es positivo para todos los españoles, pues la imagen de que ‘somos unos vagos y nos gusta mucho la fiesta’ se pone en entredicho cuando cada vez más, con esfuerzo y trabajo, los españoles forman parte de las mayores empresas del mundo.

El éxito empresarial radica en la formación de los empleados

Noticias y empresas.- La formación constante de los trabajadores se está convirtiendo en una pieza esencial dentro del entramado financiero. Lo que tradicionalmente se ha conocido como ‘reciclaje’, ahora es indispensable para alcanzar el éxito profesional.

Así pues, según un informe presentado por la consultora Adecco, el 84% de las empresas encuestadas consideraban que la formación es parte de su propia estrategia empresarial.

Entre los diversos factores que impulsa a las empresas a invertir en el progreso de sus empleados destaca la evolución constante de las tecnologías. En este contexto, hay que tener en cuenta que gran parte de las empresas se encuentran hoy en día en la Internet y no solo eso, en muchos casos cuentan con perfiles en redes sociales.

Todo esto resume el éxito de los programas In Company, cuya finalidad es la de formar al empleado dependiendo de los requisitos de la empresas. La ventaja respecto al reciclaje tradicional radica en el hecho de que el empleado no hace un máster o algún curso de expertos que le ayude en su día a día, sino que recibe un seminario formativo completo adaptado a sus necesidades.

Por consiguiente, aquellas empresas que solicitan este tipo de servicio, son analizadas y estudiadas por la empresa externa que va a preparar el curso. De esta forma, recopilan los datos suficientes para saber cuáles son los puntos fuertes y cuales los débiles.

Una vez realizada esta fase, se establece cuál es el programa que se debe de seguir para conseguir los objetivos marcados por las compañías, mejorando así las cualidades de los trabajadores que se acabará convirtiendo en un beneficio de la empresa.

211 empresas andaluzas se especializan en comercio exterior

Noticias y empresas.- La Agencia Andaluza de Promoción Exterior, Extenda, ha impartido 5 jornadas repartidas entre los 6 primeros meses del 2014 con el fin de formar a las empresas andaluzas en materia de comercio exterior. 

En concreto, las jornadas online, que se imparten a través del ‘Canal Jurídico Fiscal’ de Extenda Plus, se han centrado en los aspectos jurídicos de Chile, Brasil, Panamá, Polonia y Marruecos. 

Para ello, Extenda ha proporcionado un canal online que permite a las firmas andaluzas conectar con especialistas de cada uno de los países, dando forma a estas jornadas denominadas como ‘Aspectos jurídicos en las actividades de internacionalización’.

De esta forma, desde la agencia se pretende instruir a las empresas sobre la importancia de conocer el marco jurídico legal de los países, ya que, dependiendo de la normativa de cada país, será necesario aplicar una estrategia u otra a la hora de comerciar con ello. 

El interés que han despertado estas sesiones ha sido elevado, ya que, 211 empresas procedentes de todos los rincones de Andalucía han acudido a ellas. En datos concretos, 108 firmas procedían de Sevilla, 32 empresas eran de Málaga, 20 procedían de Córdoba, 19 de Granada, 11 de Jaén, 9 de Almería, 8 de Cádiz y 4 de Huelva. 

Así pues, y tras el éxito cosechado en estas jornadas, Extenda proporcionará otras jornadas sobre internacionalización de mercados, en este caso sobre Rusia, Colombia, Perú, China, Emiratos Árabes y Estados Unidos. 



La precariedad laboral en España, un muro pendiente de derribar

Noticias y empresas.- Según el último informe presentado por la Unión Europea sobre la seguridad y la salud en el trabajo, España es uno de los países de la Unión donde más y peor se trabaja.

Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el 71% de las empresas españolas no gestione de una manera adecuada el estrés en el trabajo, frente a un 29% que si afronta bien este problema de salud.

Por su parte, la media europea en este aspecto se sitúa en el 51%, es decir, la mitad de las empresas se preocupan por el estrés de sus trabajadores dentro de la comunidad.

En lo que respecta al acoso laboral, España si mantiene un porcentaje de preocupación equiparable al de los países de su entorno. Así pues, el 17% de las firmas españolas tienen previstos mecanismos de respuestas antes denuncias o quejas en tal sentido, encontrándose este porcentaje en un 21% en Francia y un 18% en Alemania.

Ahora bien, se detecta un gran déficit de atención por parte de las empresas españolas, en el control de horas. Sobre este asunto, el informe señala dos aspectos esenciales. El primero de ellos, gira en torno a la posición que ocupa España con respecto al total de países europeos en este caso, emplazándose nuestro país el tercero por la cola. Es decir, España es el antepenúltimo país de Europa, solo por encima de Hungría y Grecia, donde sus negocios están preocupados por el número de hora que trabajan sus empleados.

El segundo aspecto que arroja el documento, es que España está muy lejos de los países desarrollados en cuestión de horas trabajadas, ya que, en países como Francia o Alemania, el 40% y el 50% de sus respectivas empresas toman medidas para combatir el exceso de horas, frente al 21% de las españolas.



El sector del automóvil crece tras 5 años de subidas y bajadas

Noticias y empresas.- El sector del automóvil, al igual que casi todas las industrias de España, se vio afectado por la crisis económica. Con la reducción de las ventas, las fábricas comenzaron a aplicar los primeros recortes, que en su mayoría, se centraron en la reducción de plantilla.

De 2008 a 2013 la industria automovilística no conseguía estabilizarse, a los periodos positivos le seguían periodos negativos y así en un ciclo que parecía no terminar. De esta forma, y con la finalidad de que este mercado volviera a recuperarse, el entonces Gobierno de Zapatero comenzó con diversos planes de ayuda que se han prolongado durante la ejecutiva de Rajoy.

Prever, Renove y Pive, han sido las subvenciones aportadas desde el Gobierno para reflotar este sector y consolidarlo como uno de los principales de España. En esencia, estos planes incentivaban a los conductores a comprar coches nuevos a través de la aplicación de descuentos.

Así pues, consolidadas las ayudas y con la mejora de la economía, que incrementa la confianza del consumidor, la industria del automóvil ha conseguido vender este año 538.166 millones de vehículos, dentro del mercado nacional, lo que supone un aumento del 16.6% de las ventas respecto a 2013 y que según se prevé, llegue a situarse en 850.000 unidades a finales de año.

Además según Nielsen, el 31% de los españoles quiere cambiar su coche, ya que, otro dato significativo, la media de edad de los vehículos españoles está en 16 años, lo que sitúa a España entre las zonas de Europa con los coches más viejos.

Otro aspecto positivo es el aumento en las exportaciones de vehículos fabricados en España. Durante los primeros siete meses del año se han vendido un total de 1.292.832 unidades, lo que supone un aumento del 8.3% y se prevé que el próximo año aumente esta cantidad hasta los 2.4 millones.

Por último, esta mejora del mercado automovilístico se ha traducido en la creación de 6.500 nuevos puestos de trabajo.


 
Design by Free WordPress Themes | Bloggerized by Lasantha - Premium Blogger Themes | Design Blog, Make Online Money